Brain-Drain und Fachkräftemangel

Viele ländliche Regionen kämpfen aktuell massiv mit dem Problem des “Brain Drain”. Vor allem junge, gut ausgebildete Berufseinsteiger*innen/Erwerbstätige finden in ihrer ländlichen Heimatregion keine zufriedenstellenden Arbeitsmöglichkeiten vor. Daher wandern sie ab oder kehren nach ihrer Ausbildung in Ballungszentren nicht mehr in die Heimatgemeinde zurück. Dieses Phänomen kann in vielen Regionen schon seit Jahrzehnten beobachtet werden. In Folge kämpfen auch umgekehrt Unternehmen in diesen Regionen damit, ausreichend gut qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren.

Dieser Abwärtsentwicklung wirken aktuell mehrere Faktoren entgegen. Die Digitalisierung aber auch ein Wandel der Lebensentwürfe und Ansprüche an den Arbeitsplatz bieten neue Chancen für den ländlichen Raum. Neben Karriere und Einkommen tritt für viele Menschen immer mehr die Qualität des Arbeitsplatzes, körperliches und seelisches Wohlbefinden und attraktive Freizeitgestaltung in den Vordergrund. Auf der Suche nach der Vereinbarkeit dieser Ansprüche bietet die Digitalisierung und die damit verbundene Überwindung räumlicher Distanzen neue Möglichkeiten. Wie können die Chancen der Digitalisierung in diesem Sinne genutzt werden?

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